A bíróság kimondta: a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát.

A cég tavaly márciusban bocsátotta el Zsédenyi Pétert. A hatályos jogszabályok szerint azonban a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató csak a szakszervezet előzetes egyetértésével szüntetheti meg.

A munkáltató első körben ki is kérte a szakszervezet hozzájárulását, ám a Vasas Szakszervezet a törvényes határidőn belül írásban jelezte: nem ért egyet a felmondással, ezért ahhoz nem járul hozzá.

Ezt követően a cég új indoklással, a szakszervezet hozzájárulásának kikérése nélkül szüntette meg a munkavállaló foglalkoztatását. Arra hivatkozott, hogy nem volt köteles az előzetes egyetértést beszerezni, mivel álláspontja szerint a Vasas Szakszervezet nem minősül a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetnek. Érvelésük szerint a szakszervezet alapszabályában nem szerepelt tételesen a munkáltató cég neve - írja a Veszprém Kukac.

A bíróság azonban első fokon ezt az érvelést nem fogadta el. Az ítélet indokolása szerint a Vasas Szakszervezet alapszabálya megfelel a jogszabályi feltételeknek, így a szervezet képviselettel rendelkező szakszervezetnek minősül a munkáltatónál. Ennek megfelelően a munkáltató felmondása jogellenes volt.

A bíróság azt is figyelembe vette, hogy a munkáltató 2018 óta folyamatos tárgyalásban állt a Kárpit Vasas Alapszervezettel, ami tovább erősítette a szakszervezet képviseleti jogosultságát.

– A bíróság mai ítélete mérföldkőnek számít, mert egyértelművé teszi: a jogszabály nem mondja ki azt, hogy a szakszervezet alapszabályában tételesen fel kellene sorolni azon munkáltatók nevét, amelyeknél a szakszervezet képviseleti jogot gyakorol – fogalmazott a portálnak Orosz Noémi, a felperes jogi képviselője.

Fotó: Veszprém Kukac