a jövő év júliusában hatályba lépő szabályozás erősíti a védett kor intézményét, ugyanakkor növeli a rendkívüli munkaidő éves korlátját és eltérő összegű minimálbérezést tesz lehetővé.

Az új szabályozás 2012 július 12-től váltja érdemben az 1992 óta elfogadott Munka törvénykönyvét – erre a kormánypárti képviselők az MSZP kérésére névvel is igent mondtak. A szabályozás megtartja, sőt erősíti a nyugdíj előtti védett kor intézményét: a munkáltató a határozatlan időtartamú munkaviszonyt csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi – írja a hirado.hu.

Az új törvénykönyv továbbá évi 200 óráról 250-re emeli a rendkívüli munkaidő határát, a kollektív szerződésekben pedig maximum 300 órára ad lehetőséget. Változás az is, hogy a kabinet eltérő összegű minimálbért állapíthat meg a különböző ágazatok és munkavégzések esetében- a bérezés pedig az ágazati sajátosságokat és helyi munkaerő-piaci lehetőségeket is figyelembe veszi majd.

OrientPress Hírügynökség
Kép: OrientPress Hírügynökség / archívum